Inclusie en toegankelijkheid overlappen vaker. Zonder toegankelijke
omgevingen en informatie kan niet iedereen meedoen. En als niet iedereen mee
kan doen is er geen inclusie. Om een bedrijf, omgeving of informatie inclusief
te maken moet je dus ook aan toegankelijkheid denken en werken. En als je niet
inclusief bent, betekent dat dan niet dat je mensen uitsluit (exclusie)? En wil
je dat als bedrijf of organisatie?

In mijn nieuwe podcastaflevering ga ik in gesprek met Paulien
Bruijn. Zij geeft trainingen en advies over inclusie. Want waarom moet je je
daarmee bezighouden en waar meot je dan zoal aan denken. Maar ook: welke
woorden en taal kun je wel of niet gebruiken?

Over inclusieve taal praten we ook even door. Want zeg je ‘handicap’
of ‘beperking’. Of zeg je ‘ik ben beperkt’ of ‘ik heb een handicap’? Maar ook
andere woorden en termen die je wel of niet gebruikt. Je hoort ook mijn eigen
voorbeelden van ‘visuele beperking’ en ‘blind of slechtziend’. Ook hebben we
het kort even over hoe handicap en beperking in het Engels gebruikt worden,
want Paulien geeft ook trainingen in het Engels.

Het transcript bij deze aflevering volgt nog > Download hier het transcript bij de aflevering. Luister Contentprikkels via Spotify – Apple Podcasts – Google Podcasts – PocketCasts – RSS.

Je vindt meer over Paulien Bruijn en haar bedrijf Into
Inclusion op haar website.